Training for Transition – latest news

We are a relatively new circle within the wider Transition movement, created in January 2020 to help distribute agency and decision making for Transition training and learning opportunities, from Transition Network (the support charity) to the wider Transition movement and the trainers themselves. Our aim is to re-energise and make more widely accessible, training and learning opportunities which support Transition.

A lot has been happening these past few months. Last year we conducted research across the movement regarding the needs, tensions and opportunities related to training and learning in the Transition movement. You can find out more about this research and read our final report here. This created the foundation for our next steps.

Broadening how Trainers for Transition are Recognised

One of the tensions highlighted in the research was the need to revisit how trainers for Transition are recognised and endorsed. Previously this relied on individuals taking a Training of Trainers (ToT) course with one of a small group of ToT trainers from Transition Network. We are super grateful for all the ToT courses which happened over the years, to the ToT trainers and the several hundred people who took these courses and went on to deliver transition training in many countries. However we also recognise that the small number of ToT trainers, and the in person, multiple day format of the ToT courses has created limited accessibility of these opportunities.

Feedback from the movement also showed that there are many trainers and facilitators in the world, who are skilled and knowledgeable in Transition related content and approaches, and who are not currently recognised or their training programmes amplified at the international Transition movement level. We wanted to change this and so engaged in a process of creating a new pathway for how trainers and facilitators for Transition can be recognised and supported at the international level. A new policy for recognising and endorsing trainers, including those who have taken a Transition ToT and those who have not, was agreed by consent on April 28th and you can find full details here.

Support and Networking for Trainers and Facilitators of Transition

If you are a trainer of Transition related content and meet the criteria of the new pathways for being recognised and endorsed at the international level of scale, you may be interested in joining the newly re-invigorated trainers/facilitators international Community of Practice. Joining this community will also give you access to being listed on the Transition Network trainers webpages and being able to promote your training and learning opportunities through TN social media. In the near future we hope to have an online platform where trainers and facilitators for Transition can meet, share and collaborate – more on that in the coming months.  To register your interest please email training@transitionnetwork.org.

Learning Together

In addition to working on major policy changes, the Training for Transition circle hosted a six part webinar series over the last few months. These brought together trainers, Hubs and members of Transition groups to explore in more detail some of the most lively topics regarding training. These included discussing the original Transition training courses and other popular training topics including – Launch & Thrive, Inner Transition, Healthy Groups & Shared Governance, Resilient Economies, and Conflict Transformation. You can access recordings of each webinar by clicking on the topic.

Co-designing with Transition Hubs

The webinars led to a desire for more co-design opportunities between Hubs who have been active in the training domain over the last ten years. To support this, The Hubs Heart Circle have made grants of £4000 each to the Transition US (United States), Réseau Transition (Belgium) and Transition Brasil (Brazil) to support project work over the next 6 months.

The Training for Transition circle are excited to be working with these Hubs as they have delivered a lot of innovation and opportunities within learning and training over the last few years. The Belgian Hub recently launched a new Inner Transition MOOC on the Colibri platform, with over 13,000 people taking part. The Brazilian Hub brought together trainers from across the country to co-design and lead a ten module online training during the Covid-19 pandemic, as all in person training had been cancelled. The U.S Hub. has renamed Transition Launch (the basic introduction to Transition content) to Regenerative Leadership for Social Change – hugely widening the audience for this learning opportunity and leading to many more people participating in these online courses.

We know other Hubs, trainers and Transition groups have also been doing new and interesting things with training and learning and we invite you to reach out and tell us about these – you can email training@transitionnework.org. We look forward to hearing your stories, amplifying your work and helping you to connect and share with others.

Members of the three Hubs and the Training for Transition circle had their first project meeting last week and began to explore how this co-design work might progress. Likely themes to develop include:

• Further supporting and energising the international trainers Community of Practice.
• Re-envisioning and designing how training and professional development of trainers/facilitators happens within our wider movement – and making this much more widely available.
• Increasing accessibility and relevance of popular learning opportunities e.g. through the development of more online training, self guided training, MOOC style courses and engaging with wider audiences.

As our plans become firmer we will share more with you.

New Roles and Opportunities in the Training Circle

And lastly, this feels like a good time to share some appreciation for all of those who have contributed to the Training for Transition circle over the past 15 months. As we enter into a new phase of work – focusing more on codesign with Hubs, and better supporting and serving the many trainers/facilitators for Transition across the wider movement, some of the people who have been holding active operational roles in the Training circle are taking a step back or sideways into other roles and areas of focus.

Monica Picavêa (Brazil) and Josué Dusoulier (Belgium) move from operational roles to Hubs codesign roles. Anahí Beatriz Pacheco Araneda (Chile) will be focusing more on the Inner Transition circle – and remains our link to that circle and its work. Rachel Ellman and Catalina Diaz Del Pauw – after being very involved in the first year of the Training circle, have moved on to other work and projects. We welcome Don Hall (U.S.) to the Hubs-Training codesign project, and we remain very grateful to our other Primary Circle members, Filipa Pimentel, Ellen Bermann, Suzie Cahn and Gesa Maschkowski for their ongoing participation. Silvana Bañados will continue to support the circle in an administrative role – and is happy to answer your emails and enquiries training@transitionnetwork.org

In the next few weeks we will be designing how to structure the Training for Transition circle and new operational roles for the coming year. There may be opportunities for new people within the Transition movement to join the Training circle in either voluntary Primary Circle roles or resourced operational roles. We will share more about this on the TN website and social media and through the Transition Hubs and Transition Trainers email lists.

We look forward to the next steps of re-energising training and learning within the Transition movement and to better supporting and serving the trainers, Hubs, Transition groups and new people entering into a Transition learning journey.

Somos un círculo relativamente nuevo dentro del movimiento de Transición más amplio, creado en enero de 2020 para ayudar a distribuir el poder y la toma de decisiones de los entrenamientos para la Transición y las oportunidades de aprendizaje, desde Transition Network (la organización benéfica que apoyo) hacia el movimiento de Transición más amplio y los propios formadores. Nuestro objetivo es revitalizar y hacer más accesibles las oportunidades de formación y aprendizaje que apoyan la Transición.

En los últimos meses han ocurrido muchas cosas. El año pasado realizamos un estudio en todo el movimiento sobre las necesidades, tensiones y oportunidades relacionadas con la formación y el aprendizaje en el movimiento de la Transición. Puedes encontrar más información sobre esta investigación y leer nuestro informe final aquí. Esto creó los cimientos para nuestros próximos pasos.

Ampliar el reconocimiento de los entrenadores para la Transición

Una de las tensiones puestas de manifiesto en la investigación fue la necesidad de revisar la forma en que se reconoce y avala a los entrenadores para la Transición. Hasta ahora, esto dependía de que los individuos hicieran un curso de Entrenamiento de Entrenadores  (ToT) con uno de los pequeños grupos de entrenadores de ToT de Transition Network. Estamos muy agradecidos por todos los cursos ToT que han tenido lugar a lo largo de los años, por los entrenadores del ToT y por los cientos de personas que han participado en estos cursos y que han impartido entrenamientos para la Transición en muchos países. Sin embargo, también reconocemos que el escaso número de formadores ToT y el formato presencial de varios días de los cursos ToT han limitado la accesibilidad a estas oportunidades.

Los comentarios del movimiento también mostraron que hay muchos entrenadores y facilitadores en el mundo, que están capacitados y tienen conocimientos sobre el contenido y los enfoques relacionados con la Transición, pero que actualmente no son reconocidos como entrenadores,  ni sus programas de formación se amplían a nivel del movimiento internacional de Transición. Queríamos cambiar esta situación y por ello nos comprometimos a crear una nueva vía para que los entrenadores y facilitadores para la Transición puedan ser reconocidos y apoyados a nivel internacional. El 28 de abril se aprobó una nueva política de reconocimiento y apoyo a los formadores, tanto a los que han realizado un curso de transición como a los que no. Encontrarás aquí todos los detalles al respecto.

Apoyo y redes para formadores y facilitadores de la transición

Si eres un entrenador/facilitador de contenidos relacionados con la Transición y cumples los criterios de las nuevas vías para ser reconocido y avalado a escala internacional, puede que te interese unirte a la recién re-energizada Comunidad de Práctica internacional de formadores/facilitadores. Unirse a esta comunidad también te dará acceso a figurar en las páginas web de entrenadores de Transition Network (TN) y a poder promocionar sus oportunidades de formación y aprendizaje a través de las redes sociales de TN. En un futuro próximo esperamos contar con una plataforma en línea donde los entrenadores y facilitadores de la Transición puedan reunirse, compartir y colaborar.  Para registrar tu interés, envía un correo electrónico a training@transitionnetwork.org.

Aprender juntos

Además de trabajar en importantes cambios de política, el círculo de Formación para la Transición organizó una serie de seis seminarios web en los últimos meses. En ellos se reunieron formadores, nodos/hubs y miembros de grupos de Transición para explorar con más detalle algunos de los temas más candentes en materia de formación. En ellos se debatieron los cursos de formación originales de Transición y otros temas de formación populares, como Lanzamiento/Launch y Prosperidad/Thrive, Transición Interior, Grupos Saludables y Gobernanza Compartido, Economías Resilientes y Transformación del Conflicto. Puedes acceder a las grabaciones de cada seminario web haciendo clic en el tema.

Codiseño con los Nodos/Hubs de Transición

Los seminarios web dieron lugar a un deseo de más oportunidades de codiseño entre los Nodos/Hubs que han estado activos en el ámbito de la formación durante los últimos diez años. Para ello, El Círculo Corazón de los Hubs (Heart Hubs Circle – HHC) ha concedido subvenciones de 4.000 libras esterlinas a Transition US (Estados Unidos), Réseau Transition (Bélgica) y Transition Brasil para apoyar el trabajo del proyecto durante los próximos 6 meses.

El Círculo de Formación para la Transición está encantado de trabajar con estos Nodos/Hubs, ya que han aportado muchas innovaciones y oportunidades en materia de aprendizaje y formación en los últimos años. El hub belga ha lanzado recientemente un nuevo MOOC (Massive Open Online Course – Curso Online Abierto y Masivo) de Transición Interior en la plataforma Colibri, en el que han participado más de 13.000 personas. El Hub brasileño reunió a formadores de todo el país para co-diseñar y dirigir una formación en línea de diez módulos durante la pandemia de Covid-19, ya que toda la formación presencial había sido cancelada. El Hub de EE.UU. ha cambiado el nombre de Lanzamiento de la Transición (la introducción básica al contenido de la Transición) por el de Liderazgo Regenerativo para el Cambio Social – ampliando enormemente la audiencia de esta oportunidad de aprendizaje y haciendo que muchas más personas participen en estos cursos online.

Sabemos que otros centros, formadores y grupos de Transición también han hecho cosas nuevas e interesantes con la formación y el aprendizaje, y te invitamos a que nos cuentes sobre ellas. Puedes enviar un correo electrónico a training@transitionnework.org. Estamos deseando escuchar tus historias, ampliar tu trabajo y ayudarte a conectar y compartir con otros.

Los miembros de los tres Nodos y del círculo de Formación para la Transición celebraron su primera reunión del proyecto la semana pasada y empezaron a explorar cómo podría progresar este trabajo de co-diseño. Entre los temas que probablemente se desarrollen se encuentran los siguientes:

• Seguir apoyando y dinamizando la Comunidad de Práctica de formadores internacionales.
• Replantear y diseñar la formación y el desarrollo profesional de los entrenadores/facilitadores dentro de nuestro movimiento más amplio, y hacerlo mucho más accesible.
• Aumentar la accesibilidad y la relevancia de las oportunidades de aprendizaje populares, como por ejemplo mediante el desarrollo de más formación en línea, formación autoguiada, cursos de estilo MOOC, y la participación de un público más amplio.

A medida que nuestros planes sean más firmes, compartiremos más información con ustedes.

Nuevas funciones y oportunidades en el círculo de la formación

Y por último, este es un buen momento para compartir el agradecimiento a todos los que han contribuido al círculo de Formación para la Transición en los últimos 15 meses. A medida que entramos en una nueva fase de trabajo, centrándonos más en el co-diseño con los Nodos/Hubs, y apoyando/sirviendo mejor a los muchos entrenadores/facilitadores para la Transición en todo el movimiento, algunas de las personas que han estado desempeñando funciones operativas activas en el círculo de formación están dando un paso atrás o se están desplazando a otras funciones y áreas de interés.

Monica Picavêa (Brasil) y Josué Dusoulier (Bélgica) dejan de desempeñar funciones operativas y pasan a desempeñar funciones en los Nodos/Hubs de co-diseño. Anahí Beatriz Pacheco Araneda (Chile) se centrará más en el círculo de Transición Interna, y sigue siendo nuestro enlace con ese círculo y su trabajo. Rachel Ellman y Catalina Diaz Del Pauw – después de estar muy involucradas en el primer año del círculo de Formación, han pasado a otros trabajos y proyectos. Damos la bienvenida a Don Hall (EE.UU.) al proyecto de codiseño Hubs-Training, y seguimos estando muy agradecidos a nuestros otros miembros del Círculo Primario, Filipa Pimentel, Ellen Bermann, Suzie Cahn y Gesa Maschkowski por su continua participación. Silvana Bañados seguirá apoyando al círculo en su función administrativa y estará encantada de responder a sus correos electrónicos y consultas a training@transitionnetwork.org

En las próximas semanas diseñaremos cómo estructurar el círculo de Formación para la Transición y los nuevos roles operativos para el próximo año. Es posible que haya oportunidades para que nuevas personas del movimiento de Transición se unan al círculo de Formación, ya sea en funciones voluntarias del círculo Primario o en funciones operativas con recursos. Compartiremos más información sobre esto en el sitio web y las redes sociales de TN y a través de las listas de correo electrónico de los Nodos/HUbs de Transición y los Entrenadores/Facilitadores de Transición.

Estamos deseando dar los siguientes pasos para revitalizar la formación y el aprendizaje dentro del movimiento de Transición y para apoyar y servir mejor a los formadores, los Nodos, los grupos de Transición y las nuevas personas que se adentran en el camino de la Transición.

Somos um círculo relativamente novo dentro do movimento de Transição mais amplo, criado em janeiro de 2020 para ajudar a distribuir o poder e a tomada de decisões dos treinamentos de Transição e oportunidades de aprendizado do Transition Network (a instituição de caridade que eu apoio) para o movimento de Transição mais amplo e para os próprios treinadores. Nosso objetivo é revitalizar e tornar mais acessíveis as oportunidades de treinamento e aprendizagem que apoiam a Transição.

Muita coisa tem acontecido nos últimos meses. No ano passado, realizamos uma pesquisa sobre as necessidades, tensões e oportunidades relacionadas ao treinamento e aprendizagem no movimento de Transição como um todo. Você pode saber mais sobre esta pesquisa e ler nosso relatório final aqui. Isto nos trouxe mais conhecimento sobre o que acontecia nos diversos lugares em que a Transição está presente e nos deu base para nossos próximos passos.

Ampliando o reconhecimento dos treinadores de transição

Uma das tensões destacadas na pesquisa foi a necessidade de rever a forma pela qual os treinadores de Transição são reconhecidos e endossados. Até agora, isto dependia da participação dos  indivíduos no  curso de Treinamento de Treinadores (ToT) com um dos pequenos grupos de treinadores de ToT da Transition Network. Somos muito gratos por todos os cursos ToT que aconteceram ao longo dos anos, pelos treinadores ToT e pelas centenas de pessoas que participaram desses cursos e ministraram treinamento de Transição em muitos países. Entretanto, também reconhecemos que o pequeno número de treinadores ToT e o formato de vários dias presenciais de cursos ToT têm limitado a acessibilidade a essas oportunidades.

O feedback do movimento também mostrou que há muitos treinadores e facilitadores no mundo, que são treinados e conhecedores do conteúdo e abordagens relacionadas à Transição, mas que atualmente não são reconhecidos como treinadores, nem seus programas de treinamento são expandidos no nível do movimento internacional de Transição. Queríamos mudar esta situação e, portanto, nos comprometemos a criar uma nova maneira para que os treinadores e facilitadores de Transição sejam reconhecidos e apoiados internacionalmente. Em 28 de abril foi aprovada uma nova política para reconhecer e apoiar instrutores, tanto aqueles que completaram um curso de Transição como aqueles que não o fizeram. Você encontrará todos os detalhes aqui.

Apoio e Rede de Trabalho para Treinadores e Facilitadores de Transição

Se você é um treinador/facilitador de conteúdo relacionado à Transição e atende aos critérios dos novos caminhos a serem reconhecidos e endossados internacionalmente, você pode estar interessado em juntar-se à recém-reenergizada Comunidade Internacional de Prática para treinadores/facilitadores. A adesão a esta comunidade também lhe dará a oportunidade de estar  listado nos sites de treinadores da Rede de Transição (TN) de promover suas oportunidades de treinamento e aprendizado através dos canais de mídia social da TN. Num futuro próximo esperamos ter uma plataforma online onde os treinadores e facilitadores da Transição possam se encontrar, compartilhar e colaborar.  Para registrar seu interesse, envie um e-mail para training@transitionnetwork.org.

Aprendendo juntos

Além de trabalhar em importantes mudanças políticas, o Círculo de Treinamento de Transição organizou uma série de seis webinars durante os últimos meses. Estes reuniram treinadores de transição, Hubs  e membros dos grupos de transição locais  para explorar com mais detalhes alguns dos tópicos mais quentes no treinamento. Eles discutiram os cursos de treinamento originais da Transição e outros tópicos populares de treinamento, tais como Lançamento e Crescimento, Transição Interna, Grupos Saudáveis e Governança Compartilhada, Economia Resiliente e Transformação de Conflitos. Você pode acessar as gravações de cada webinar clicando sobre o tópico.

Co-desenho com os Hubs de Transição

Os webinars levaram a um desejo de mais oportunidades de co-design entre os Hubs que têm sido ativos na área de treinamento nos últimos dez anos. Para este fim, The Heart Hubs Circle (HHC) concedeu subsídios de £4.000 à Transition US (EUA), Réseau Transition (Bélgica) e Transition Brasil (Brazil) para apoiar o trabalho do projeto durante os próximos 6 meses.

O Círculo de Treinamento de Transição tem o prazer de trabalhar com esses Hubs, pois eles trouxeram muitas inovações e oportunidades de aprendizado e treinamento nos últimos anos. O Hub Belga lançou recentemente um novo MOOC (Massive Open Online Course) sobre Transição Interna na plataforma Colibri, do qual participaram mais de 13.000 pessoas. O Hub brasileiro reuniu treinadores de todo o país para co-desenhar e conduzir um treinamento on-line de dez módulos durante a pandemia de Covid-19, já que todo o treinamento presencial havia sido cancelado. O Hub dos EUA renomeou o lançamento da Transição (a introdução básica ao conteúdo da Transição) para Liderança Regenerativa para a Mudança Social – expandindo muito o público para esta oportunidade de aprendizado e fazendo com que muito mais pessoas participem destes cursos on-line.

Sabemos que outros centros de transição, treinadores e grupos também fizeram coisas novas e interessantes com treinamento e aprendizagem, e convidamos você a nos falar sobre eles. Você pode enviar um e-mail para training@transitionnework.org. Esperamos ouvir suas histórias, expandir seu trabalho e ajudá-lo a se conectar e compartilhar com os outros.

Os membros dos três Hubs e do círculo de treinamento de transição realizaram sua primeira reunião de projeto na semana passada e começaram a explorar como este trabalho de co-design poderia progredir. Entre os temas passíveis de serem desenvolvidos estão os seguintes:

Continuando a apoiar e energizar a Comunidade de Prática dos treinadores internacionais.

Repensar e projetar o treinamento e desenvolvimento profissional de treinadores/facilitadores dentro de nosso movimento mais amplo, e torná-lo muito mais acessível.

Aumentar a acessibilidade e a relevância das oportunidades de aprendizagem popular, por exemplo, desenvolvendo mais treinamento on-line, treinamento auto-orientado, cursos no estilo MOOC e envolvendo um público mais amplo.

À medida que nossos planos se tornarem mais firmes, compartilharemos mais informações com você.

Novas características e oportunidades no círculo de treinamento

E finalmente, este é um bom momento para compartilhar informações, e agradecer  a todos que contribuíram para o círculo de Treinamento para Transição durante os últimos 15 meses. Ao entrarmos em uma nova fase de trabalho, concentrando-nos mais no co-desenho com os Hubs, e melhor apoiando os muitos treinadores/facilitadores de Transição através do movimento, algumas das pessoas que têm desempenhado papéis operacionais ativos no círculo de treinamento estão recuando ou avançando para outros papéis e áreas de interesse.

Monica Picavêa (Brasil) e Josué Dusoulier (Bélgica) estão saindo das funções operacionais e entrando em funções nos Hubs de co-design. Anahí Beatriz Pacheco Araneda (Chile) se concentrará mais no círculo de Transição Interna, e continuará sendo nossa ligação com esse círculo e seu trabalho. Rachel Ellman e Catalina Diaz Del Pauw – depois de estarem muito envolvidas no primeiro ano do círculo de formação, passaram para outros trabalhos e projetos. Damos as boas-vindas a Don Hall (EUA) ao projeto de co-design Hubs-Training, e continuamos muito gratos aos nossos outros membros do Primary Circle, Filipa Pimentel, Ellen Bermann, Suzie Cahn e Gesa Maschkowski por seu envolvimento contínuo. Silvana Bañados continuará a apoiar o círculo em seu papel administrativo e terá prazer em responder a seus e-mails e consultas em training@transitionnetwork.org.

Nas próximas semanas estaremos projetando como estruturar o círculo de Formação de Transição e as novas funções operacionais para o próximo ano. Pode haver oportunidades para que novas pessoas do movimento de Transição se juntem ao Círculo de Formação, seja em funções voluntárias no Círculo Primário ou em funções operacionais com recursos. Compartilharemos mais informações sobre isso no site da TN e nas mídias sociais e através das listas de e-mail de Treinadores/Facilitadores de Transição/HUbs e Transition Trainers/Facilitators.

Estamos ansiosos para dar os próximos passos para revitalizar o treinamento e aprendizado dentro do movimento de Transição e para melhor apoiar e servir os treinadores, Hubs, grupos de Transição e novas pessoas que entram na jornada de Transição.

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