Re-energising Training for Transition: Feedback from Webinars

In August we shared an update about the international work to re-energise training for Transition and extended an invitation to join a webinar to hear a presentation of the research report and for us to hear your thoughts on next steps.

During August and September six webinars were held in English, Portuguese and Spanish, and we would like to share some of the many insights and questions that were harvested from these meetings.

Networking and Communications

• Concerns were shared about how we can work well together as a community of practice and keep updating the group about what is happening in every region.
• We heard the need to keep a good mailing list of trainers and to contact them more often – sharing experiences, videos and webinars that can keep this community connected and updated with advances in our movement. This includes sharing information and news with and from Transition Hubs worldwide, including through webinars, so that we can have an exchange of knowledge and experiences in our global community.

Decolonisation & Diversity

• Many people talked about the need to decolonise learning opportunities and allow for greater regional autonomy, whilst keeping a common framework and principles.
• Others asked how we can bring more diversity into our circle of trainers and Transitioners, and this was very connected to our ongoing need to respond to inequalities, healing wounds of colonialism, collective trauma, consequences of unequal power distribution and racism more directly.

Being a Trainer

• A number of facilitators talked about the valuable experiences they have gained through the years, and what it means to be a certified trainer.
• A question arose as to whether there would be a virtual Training of Trainers, and there was interest to create/design educational material, cards, videos and handbooks to support the learning opportunities process.
• Some people thought about what it would mean to become a facilitator for Transition – how to certify people not just based on training but also taking into account experience, action and transformational learnings.
• We heard voices sharing the idea of having peer-to-peer certification. There are already some honorary trainers that are doing an amazing job in the field but who are not certified trainers. There are also times when Transition Network hears the need for trainers in certain areas, but there is no-one available to take this work on.

Relevance & Evolution of Transition

• Questions were asked about the relevance of the Transition movement and how we can be more relevant – to be clear about Transition culture and what we can bring to these unique times. This included updating or reinforcing Transition’s soul, to help bring clarity and to co-create a good new narrative to thrive.

Training Content, Format & Language

• We were told of the importance of having clarity on the objectives of learning opportunities and clear signposting for learning journeys.
• We heard about the need to be clear about what would need to be shared in the development of training/learning opportunities. The importance of respecting local diversity, giving people from different regions the freedom to adapt tools to their contexts and cultures whilst also honouring the learning objectives.
• The webinars in Spanish highlighted the importance of offering learning journeys/training in regions’ own common languages. Spanish is vital for the Transition movement in Latin America and the idea of a training facilitated by trainers from across the Latin American Hubs emerged, with the idea of inviting Spain and maybe Portugal to join in.
• In the Spanish language webinars there was also interest in supporting Mother Earth Rights as a political movement in Latin America.

We also heard feedback on specific learning topics and collaborators:

• The importance of Inner Transition training/learnings, and how experiences of The Work That Reconnects can allow for paradigm shifts.
• Local Laboratories of Transition in food security and local economy, linked with regenerative projects.
• Interest and need on training about Municipalities in Transition (MiT) considering its potential  impact and scale.
• Collaboration with organisations with shared principles such as Gaia Education, Gaia University, Gaia U Latina, Global Ecovillage Network, CASA Latina, Extinction Rebellion.
• On the topic of circular economies there was some concern that these do not always question infinite growth.

Next Steps

We took all of these questions and ideas back to the Training Circle and we are using them to design our next steps. One of these steps will be to arrange a new round of webinars to co-create solutions to many of these questions, and we will share information about how you can take part as soon as they are confirmed.

If you have any questions please send an email to: training@transitionnetwork.org

Re-energizando los Entrenamientos  para la transición: Retroalimentación recibida en los Webinarios

En agosto compartimos una actualización del trabajo realizado a nivel internacional para revitalizar las oportunidades de aprendizaje para la Transición, a través de varios webinarios en los que se realizó una presentación del informe de investigación y se invitó a los participantes a compartir sus visiones y reflexiones en relación a  los próximos pasos.

Durante agosto y septiembre se celebraron seis webinarios en inglés, portugués y español, y nos gustaría compartir algunas de las muchas ideas y preguntas que se recogieron en estas reuniones.

Redes y Comunicaciones

• Se compartieron inquietudes sobre cómo podemos realizar un buen trabajo juntos como Comunidad de Práctica y seguir actualizando al grupo sobre lo que está sucediendo en cada región.
• Escuchamos la necesidad de mantener una buena lista de correos de facilitadores y de contactarlos más a menudo – compartiendo experiencias, videos y webinarios que puedan mantener conectada a esta Comunidad de Práctica y actualizada con los avances de nuestro movimiento. Esto incluye el intercambio de información, materiales y noticias con y desde los Nodos/Hubs de Transición en todo el mundo, incluso a través de webinarios, para que podamos tener un intercambio de conocimientos y experiencias en nuestra comunidad mundial.

Descolonización y Diversidad

• Muchos hablaron de la necesidad de descolonizar las oportunidades de aprendizaje y permitir una mayor autonomía regional, manteniendo al mismo tiempo un marco referencial y  principios comunes.
• Otros preguntaron cómo podemos aportar más diversidad a nuestro círculo de facilitadores  y transicioneros, y esto estaba muy relacionado con nuestra necesidad permanente de responder a las desigualdades, curar las heridas del colonialismo, el trauma colectivo, las consecuencias de la distribución desigual del poder y el racismo de forma más directa.

Ser un entrenador/facilitador

• Varios facilitadores hablaron de las valiosas experiencias que han adquirido a lo largo de los años y de lo que significa ser un instructor certificado.
• Se planteó la cuestión de si habría una capacitación virtual de facilitadores ToT, y hubo interés en crear/diseñar material educativo, tarjetas, videos y manuales para apoyar el proceso de estas oportunidades de aprendizaje.
• Algunas personas reflexionaron acerca de  qué significa convertirse en facilitador para la transición, es decir, cómo certificar a las personas no sólo sobre la base del entrenamiento recibido,  sino también teniendo en cuenta la experiencia previa, la acción realizada y los aprendizajes transformadores vivenciados.
• Escuchamos voces que compartían la idea de tener una certificación entre pares. Ya hay algunos capacitadores honorarios que están haciendo un trabajo increíble en el campo pero que no son capacitadores certificados. También hay ocasiones en las que la Red de Transición escucha la necesidad de entrenadores en ciertas áreas, pero no hay nadie disponible para asumir ese trabajo.

Relevancia y Evolución de la Transición

• Surgieron preguntas sobre el impacto y propósito actual del movimiento de Transición y de cómo podemos ser más relevantes. Lo anterior con el objetivo de  tener clara la cultura del Movimiento de Transición y lo que podemos aportar a estos tiempos tan únicos. Esto incluía actualizar o reforzar el espíritu de la Transición, para ayudar a traer claridad y co-crear una buena nueva narrativa para florecer.

Contenido, formato e idioma de la formación

• Se nos dijo la importancia de tener claridad en los objetivos de los “viajes de aprendizaje” (entrenamientos) y una clara visibilización (signposting) de los viajes de aprendizaje.
• Escuchamos la necesidad de tener claridad sobre lo que se necesitaría compartir durante los viajes de aprendizaje (entrenamientos). La importancia de respetar la diversidad local, dando a las personas de diferentes regiones la libertad de adaptar las herramientas a sus contextos y culturas y, al mismo tiempo, cumplir los objetivos de aprendizaje.

• Los webinarios en español destacaron la importancia de ofrecer viajes de aprendizaje/formación en las lenguas comunes de las regiones. El español es vital para el movimiento de la Transición en América Latina y surgió la idea de una formación facilitada por formadores de todos los Nodos/Hubs de América Latina, con la idea de invitar a España y tal vez a Portugal a unirse a ella.

• En los webinarios en español también hubo interés en apoyar los Derechos de la Madre Tierra como movimiento político en América Latina.

También escuchamos retroalimentación sobre temas específicos de aprendizaje y colaboradores:

• La importancia de la formación/aprendizaje de la transición interior, y cómo las experiencias del “Trabajo que Reconecta” pueden permitir cambios de paradigma.
• Laboratorios locales de Transición en seguridad alimentaria y economía local, vinculados con proyectos regenerativos.
• Interés y necesidad de capacitación sobre Municipios en Transición (MiT), considerando su potencial impacto y escala.
• Colaboración con organizaciones con principios compartidos como Gaia Education, Gaia University, Gaia U Latina, Global Ecovillage Network, CASA Latina, Extinction Rebellion.
• En el tema de las economías circulares hubo cierta preocupación de que éstas no siempre cuestionan el crecimiento infinito.

Llevamos todas estas preguntas e ideas de vuelta al Círculo de Entrenamiento y las estamos usando para diseñar nuestros próximos pasos. Uno de estos pasos será organizar una nueva ronda de seminarios web para co-crear soluciones a muchas de estas preguntas, y compartiremos información sobre cómo puedes participar tan pronto como se confirmen.

Si tienes alguna pregunta, por favor envía un correo electrónico a: training@transitionnetwork.org

Reenergizando o Treinamento para a Transição: Feedback dos Webinars

Em agosto, compartilhamos uma atualização sobre o trabalho internacional para revitalizar o treinamento para a transição e estendemos o convite para participação em um  webinar, onde foi feita uma apresentação do relatório de pesquisa e onde pudemos ouvir sua opinião sobre as próximas etapas.

Durante os meses de agosto e setembro, seis webinars foram realizados em inglês, português e espanhol, e gostaríamos de compartilhar alguns dos muitos insights e perguntas que foram colhidas destas reuniões.

Rede e comunicações

• As preocupações foram compartilhadas sobre como podemos trabalhar bem juntos como uma comunidade de prática e manter o grupo atualizado sobre o que está acontecendo em cada região.
• Ouvimos a necessidade de manter um bom mailing  de treinadores, atualizado  e contatá-los com mais frequência – compartilhando experiências, vídeos e webinars que possam manter esta comunidade conectada e atualizada com os avanços do nosso movimento. Isso inclui o compartilhamento de informações e notícias sobre os Hubs de Transição em todo o mundo, inclusive por meio de webinars, para que possamos ter uma troca de conhecimentos e experiências em nossa comunidade global.

Descolonização e Diversidade

• Muitas pessoas falaram sobre a necessidade de descolonizar as oportunidades de aprendizagem e permitir uma maior autonomia regional, mantendo ao mesmo tempo uma estrutura e princípios comuns.
• Outros perguntaram como podemos trazer mais diversidade para nosso círculo de treinadores e membros do movimento, e isso estava muito conectado à nossa necessidade contínua de responder às desigualdades e curar as feridas do colonialismo, traumas coletivos, consequências da distribuição desigual de poder e racismo de forma mais direta.

Ser um treinador/facilitador 

• Vários facilitadores falaram sobre as valiosas experiências que ganharam ao longo dos anos e o que significa ser um treinador certificado.
• Questionou-se se haveria uma Formação virtual de Formadores e houve interesse em criar / desenhar materiais educativos, fichas, vídeos e manuais para apoiar o processo de oportunidades de aprendizagem.
• Algumas pessoas pensaram sobre o que significaria se tornar um facilitador para a Transição – como certificar pessoas não apenas com base no treinamento, mas também levando em consideração a experiência, ação e aprendizados transformacionais.

Relevância e evolução da transição

• Perguntas foram feitas sobre a relevância do movimento de Transição e sobre como podemos ser ainda mais relevantes – sobre como podemos ser mais claros sobre a cultura de Transição e o que podemos trazer para estes tempos únicos. Isso incluiu atualizar ou reforçar a alma da Transição, para ajudar a trazer clareza e co criar uma boa nova narrativa para prosperar.
• Algumas pessoas pensaram sobre o que significaria ser um facilitador para a Transição – como certificar pessoas não apenas com base no treinamento, mas também levando em consideração a experiência, ação e aprendizados transformacionais.
• Ouvimos vozes compartilhando a ideia de ter uma certificação ponto a ponto. Já existem alguns treinadores honorários que estão fazendo um trabalho incrível na área, mas que não são treinadores certificados. Também há momentos em que a Rede de Transição ouve a necessidade de treinadores em certas áreas, mas não há ninguém disponível para assumir esse trabalho.

Conteúdo, formato e idioma do treinamento

• Falaram-nos sobre a importância de termos clareza acerca dos objetivos das oportunidades de aprendizagem e uma sinalização clara para seus percursos.
• Ouvimos sobre a necessidade de clareza no que precisa ser compartilhado ao desenvolvermos as oportunidades de treinamento / aprendizagem. A importância de respeitar a diversidade local, dando às pessoas de diferentes regiões a liberdade de adaptar as ferramentas aos seus contextos e culturas, respeitando também os objetivos de aprendizagem.
• Os webinars em espanhol destacaram a importância de oferecer jornadas de aprendizagem / treinamento nos idiomas comuns das próprias regiões. O espanhol é vital para o movimento de transição na América Latina e surgiu a ideia de um treinamento facilitado por formadores de todos os pólos latino-americanos, com a ideia de convidar a Espanha e talvez Portugal a aderir.
• Nos webinars em espanhol também houve interesse em apoiar os Direitos da Mãe Terra como um movimento político na América Latina.

Também ouvimos feedback sobre tópicos de aprendizagem específicos e colaboradores:

• A importância dos treinamentos / aprendizados da Transição Interna e como as experiências do The Work That Reconnects podem permitir mudanças de paradigma.
• Laboratórios Locais de Transição em segurança alimentar e economia local, vinculados a projetos regenerativos.
• Interesse e necessidade de formação sobre Municípios em Transição (MiT) considerando o seu potencial impacto e escala.
• Colaboração com organizações com princípios compartilhados como Gaia Education, Gaia University, Gaia U Latina, Rede Global de Ecovilas, CASA Latina, Extinction Rebellion.
• No tema das economias circulares, havia a preocupação de que nem sempre são questionados os paradigmas do crescimento infinito.

Levamos todas essas perguntas e ideias de volta ao Círculo de Treinamento e as estamos usando para planejar nossas próximas etapas. Uma dessas etapas será organizar uma nova rodada de webinars para co-criar soluções para muitas dessas questões. Nos próximos dias compartilharemos informações sobre como você pode participar assim que forem confirmadas.

Se você tiver alguma dúvida, envie um e-mail para: training@transitionnetwork.org